姓名 | 首次签订劳动合同 起止时间 |
所在单位 | 试用期 起止时间 |
续订劳动合同 起止时间 |
所在单位 | 续订劳动合同 起止时间 |
所在单位 | 备注 |
姓名 | 所在部门(项目)/职务 | 劳动合同 起止时间 |
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续订劳动合同申请(个人) | 申请人: 年 月 日
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所在单位人力资源部门意见 | 年 月 日 | 续订合同时间 | |||
所在单位 领导意见 |
年 月 日 | 续订合同时间 | |||
人力资源部 意 见 |
年 月 日 | 续订合同时间 |
姓名 | 所在部门(项目)/职务 | 劳动合同 起止时间 |
|||
续订劳动合同申请(个人) |
申请人: 年 月 日
|
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所在单位人力资源部门意见 | 年 月 日 | 续订合同时间 | |||
所在单位 领导意见 |
年 月 日 | 续订合同时间 | |||
人力资源部 意 见 |
年 月 日 | 续订合同时间 |
姓名 | 性别 | 出生年月 | 毕业院校 | ||||
入厂时间 | 职称及 执业资格 |
辞职原因 | |||||
所在 单位 财务 部门 意见 |
负责人签字: 年 月 日 |
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所在 单位 工程 部门 意见 |
负责人签字: 年 月 日 |
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所在 单位 领导 意见 |
签字: 年 月 日 |
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人力 资源 部意 见 |
签字: 年 月 日 |
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集团 公司 主管 领导 意见 |
签字: 年 月 日 |
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总 经 理 意 见 |
签字: 年 月 日 |
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备注 |
姓名 | 性别 | 出生年月 | ||||||
参加工作时间 | 身份证号码 | |||||||
原劳动合同
起止日期
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年 月 日至 年 月 日 | |||||||
在本单位 工作年限 |
在本单位从事工作岗位(专业或工种) | |||||||
支付经济补偿金 | 本人签字 | |||||||
解除(终止)劳动合同原因 | 符合《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。之规定。 | |||||||
解除(终止)劳动合同时间: 年 月 日 | ||||||||
单位意见及盖章
经办人签名: 年 月 日 |
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被考核人 姓名 |
所在部门/项目 | 岗位 | |||||||||
试用期 | 年 月 日至 年 月 日 | 考核期 | 年 月 日至 年 月 日 | ||||||||
被考核人工作小结:(工作内容、工作表现) 被考核人: 年 月 日
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考评要素 | 专业技能 | |
满分 | 15 | 实得分 | |
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实践能力 | |
满分 | 10 | 实得分 | |
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创新能力 | |
满分 | 5 | 实得分 | |
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责任感 | |
满分 | 30 | 实得分 | |
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品德言行 | |
满分 | 20 | 实得分 | |
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出勤状况 | |
满分 | 20 | 实得分 | |
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公司/分公司直接负责人综合表现评价:
考评等级: 考评人: 年 月 日
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总分
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公司/分公司间接负责人综合表现评价: 负责人: 年 月 日
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公司/分公司人力资源主管经理(副总)意见: 签字: 年 月 日
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公司/分公司领导意见: 签字: 年 月 日
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被考核人 姓名 |
所在部门/项目 | 岗位 | |||||||||
试用期 | 年 月 日至 年 月 日 | 考核期 | 年 月 日至 年 月 日 | ||||||||
被考核人工作小结:(工作内容、工作表现)
被考核人: 年 月 日
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考评要素 | 专业能力 | 满分 | 10 | 实得分 | |
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工作协调 | |
满分 | 15 | 实得分 | |
||||||
责任感 | |
满分 | 20 | 实得分 | |
||||||
理解能力 | |
满分 | 15 | 实得分 | |
||||||
出勤状况 | |
满分 | 20 | 实得分 | |
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人品素养 | |
满分 | 20 | 实得分 | |
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公司/分公司直接负责人综合表现评价: 考评等级: 考评人: 年 月 日
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总分
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公司/分公司间接负责人综合表现评价: 负责人: 年 月 日
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公司/分公司人力资源主管经理(副总)意见: 签字: 年 月 日
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公司/分公司领导意见: 签字: 年 月 日
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员工试用期综合考评意见表
姓 名
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性别
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出 生
年 月
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政 治
面 貌
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毕业院校及时间
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学制
|
|
学历
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|
学位
|
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月度考评结果
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公司/分公司直接负责人意见
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年 月 日
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公司/分公司间接负责人意见
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年 月 日
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单位/
部门
领导
意见
|
年 月 日
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集团
公司
人力资源部
意见
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年 月 日
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集团
公司
人事
主管
领导
意见
|
年 月 日
|
请 假 单 | ||||||
姓 名 | 部门/项目 | |||||
请假类别 | 公出、病假、事假、婚假、丧假、产假(在对应项下划“√”) | |||||
请假事由(地点) | ||||||
请假天数 | 请假时间 | 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 |
||||
直接领导意 见 |
年 月 日
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主管领导 意 见 |
年 月 日 | 总经理/ 经理意见 |
年 月 日 | |
请 假 单 | ||||||
姓 名 | 部门/项目 | |||||
请假类别 | 公出、病假、事假、婚假、丧假、产假(在对应项下划“√”) | |||||
请假事由(地点) | ||||||
请假天数 | 请假时间 | 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 |
||||
直接领导意 见 |
年 月 日
|
主管领导 意 见 |
年 月 日 | 总经理/ 经理意见 |
年 月 日 | |
请 假 单 | ||||||
姓 名 | 部门/项目 | |||||
请假类别 | 公出、病假、事假、婚假、丧假、产假(在对应项下划“√”) | |||||
请假事由(地点) | ||||||
请假天数 | 请假时间 | 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 |
||||
直接领导意 见 |
年 月 日
|
主管领导 意 见 |
年 月 日 | 总经理/ 经理意见 |
年 月 日 | |
姓名 | 病由 | 请假 天数 |
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病 休 证 明 |
检查报告、药费单据、诊断证明、住院证明粘贴与此: |
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审 批 部 门 |
工会(分公司经理)意见 (签章): 年 月 日 |
人力资源部(分公司办公室)意见 (签章): 年 月 日 |
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培训部门 | |
拟培训时间 | |
拟 培 训 内 容 |
|
拟 培 训 人 员 |
|
培 训 部 室 负 责 人 意 见 |
签字:
年 月 日 |
培
训 部 室 主 管 领 导 意 见 |
签字: 年 月 日 |
培训部门 | 培训时间 | ||
培训地点 | 培训人 | ||
参培人员签到(可附表): |
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培训内容: |
|||
工作中存在的问题及讨论结果: |
申请部门 | 培训题目 | ||||||
培训日期 | 培训地点 | ||||||
讲师姓名 | 工作单位 | 联系电话 | |||||
培训费用 | 授课费: 元;交通费 元;食宿费: 元合计: 元 | ||||||
培训 内容 |
|
||||||
参加 培训 人员 |
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主管 人力 资源 领导 意见 |
年 月 日
|
||||||
集团 公司 领导 意见 |
年 月 日
|
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所在单位 | 姓名 | 审批人 | |||
请假事由 |
所在单位 | 姓名 | 审批人 | |||
请假事由 |
二O一八年十一月二十八日
( )年度用人计划
单位(部门):
性别
|
|
专业
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学历
|
|
人数
|
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性别
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|
专业
|
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学历
|
|
人数
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|
性别
|
|
专业
|
|
学历
|
|
人数
|
|
性别
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|
专业
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|
学历
|
|
人数
|
|
其他条件:
单位(部门)领导签章:
年 月 日
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招聘(录用)员工面试记录
姓 名
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性别
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出生年月
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政治
面貌
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毕业时间/院校/专业
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学制
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学历
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|
学位
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在校期间
获得奖励
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爱好与特长
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本人学习及工作经历
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人力资源部提问及解答
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用人单位部门负责人提问及解答
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备注
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招聘(录用)员工审批表
姓 名
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性别
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出 生
年 月
|
|
政治
面貌
|
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|||
毕业时间/院校/专业
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学制
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学历
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|
学位
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单
位
部门
领
导
意
见
|
年 月 日
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集团公司人力资源部
意见
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人力资源部:
年 月 日
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集团
公司
人事
主管
领导
意见
|
年 月 日
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总
经
理
意
见
|
年 月 日
|
|||||||||
备
注
|
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